Kodord som betyder att det är dags att sluta med ditt utvecklingsjobb

Det är inte alltid lätt att veta när det är rätt tidpunkt att lämna ditt jobb. En karriär är inte en bussresa, med tydligt märkta hållplatser och fönster för att se vart du ska, och det är inte ovanligt att folk kliver av resan och tror att jag borde ha gjort det här så mycket tidigare.

Men även om ditt företag sällan viftar med en stor röd flagga framför ditt skrivbord, kan det – och mycket ofta – ge indirekta ledtrådar om att det är dags att gå vidare. I den här artikeln kommer vi att titta specifikt på verbala ledtrådar – saker som ledningen eller dina kollegor kan säga till dig som, även om det inte är en uttrycklig inbjudan att lämna, borde börja ringa några varningsklockor.

Det är (förhoppningsvis) inte nödvändigt att specificera att vi inte råder någon att bara gå upp och avgå i det ögonblick de hör dessa ord. Vad vi däremot rekommenderar är att inte vara självbelåten med din professionella omgivning, än mindre din karriär. Ingen av dessa meningar är en dödsstöt för ditt jobb – men om du hör dem, ja, det är inte en dålig idé att fråga dig själv om de har någon subtilare betydelse.

Låt oss börja med…

”Det är en dålig idé, men det är vad de vill”

Detta är den typ av fras som är (typ) acceptabel om den sägs av en frilansare som svar på en begäran från en kund. Helst bör man alltid ge professionella råd, men om en kund insisterar på att betala för programvara som inte kommer att göra dem någon nytta, ja, det är deras pengar att slösa.

Men det är en helt annan historia om du är anställd, du hör en kollega säga dessa ord (särskilt regelbundet), och det sägs som svar på något som ledningen begär. Det är ett tydligt tecken på att en avbrott har utvecklats (eller håller på att utvecklas) mellan personerna i toppen av företaget och de du arbetar med. Det är bevis på att chefen inte lyssnar på din produktchef, eller – och detta kan vara ännu värre för dig – än att produktchefen inte lyssnar på sina egna utvecklare.

Även om det här är en situation som ibland fixar sig, måste den vanligtvis nå ett kristillstånd först – det vill säga, det måste bli den sortens situation där folk skriker på dig för någon annans misstag. Du kanske vill bespara dig det och gå av fordonet innan det kraschar.

”Så här har det alltid gjorts”

Jag berättar förmodligen inte något du inte redan vet med den här – meningen ”så här har det alltid gjorts” har ett sätt att gå folk på nerverna, inte bara inom tekniken, utan i en bransch där innovation är viktig.

Om folk börjar slänga den här ursäkten på dig när du föreslår att något ska ändras, är det ett varningstecken på att ditt team börjar stagnera – filosofiskt om inte ännu när det gäller språk och ramar. Och stagnation är publikens fiende nummer ett för en utvecklare som har karriärsträvanden.

Den här meningen är inte bara en antydan om att du kommer att spendera fler och fler timmar i framtiden med att göra repetitivt, undvikande arbete, den talar också om för dig att du sannolikt kommer att lära dig mindre och mindre ju längre du stannar där. Faktum är att om just den frasen börjar kombineras med tal om ”legacy system”, va, det är förmodligen dags att överväga dina alternativ …

”Du är den bästa programmeraren här med en mil”

Det händer inte så ofta, men ibland kan vänliga ord vara ett dåligt omen. I det här fallet, om antingen kollegor eller ledningen säger till dig att du inte har några kamrater i teamet, kanske du borde börja ifrågasätta vad du gör i det teamet i första hand. Du kanske hör hemma i en högre liga?

Du bör vara försiktig med att befinna dig i grupper där det inte finns någon kvar som kan lära dig något. Lika viktigt, om alla tycker att du är så bra, kan det då vara så att arbetet du gör inte utmanar dig tillräckligt? Är detta arbete faktiskt att förbättra dig som utvecklare, eller är vi tillbaka till problemet med stagnation?

Åtminstone, om folk berömmer dig så mycket, bör du överväga att be om en höjning eller en befordran. Men även då, eftersom det är viktigare på lång sikt att odla din kompetens än din lön, kan det bästa alternativet helt enkelt vara att gå därifrån. Även av all den vänligheten.

“Kaffet brukade vara mycket bättre”

Ok, håll ut – vi föreslår faktiskt inte att du lämnar ditt jobb på grund av kvaliteten på kaffemaskinen (även om vissa av oss kanske överväger det…). Snarare är poängen att hålla utkik inte efter den här meningen utan efter meningar som den här, och mer exakt, vilken mening som helst som fungerar som en ledtråd om att ditt företags ekonomiska villkor försämras.

Ofta är dessa ledtrådar inte verbala i form. Du kanske till exempel märker att flera av de främsta i företaget på senare tid har avgått. Uppmärksamheten på detaljer har minskat något. Saker och ting görs sent och recensioner känns förhastade och slarviga.

Om ett företag går nedför, är det klokt att inte vara med när det slår i marken. De kommer att ha lite att erbjuda dig framöver, och de kan mycket väl säga upp dig eftersom de inte längre har råd med dig. Lämna av egen vilja innan någon annan knuffar ut dig.

”Jag är orolig för dig”

Det är bra om andra i ditt team visar att de bryr sig om dig, men det är inte precis ett gott tecken om de är oroliga, och det är av två anledningar. För det första, när vi som individer har problem, tenderar vi ofta att tona ned det. Vi kanske intalar oss själva att vi är ”bara lite trötta” när vi redan är halvvägs till utbrändhet, eller att vi går igenom ”lite humör” när vi verkligen glider mot depression.

Det andra skälet är att den oro andra uttrycker över hur du gör också tenderar att vara oproportionerlig i förhållande till dina problem – folk kommer bara att börja säga att de är ”lite oroliga” när anledningarna till att vara oroliga blir ganska betydande.

Således, om dina kollegor börjar dela farhågor om ditt välbefinnande, eller om din chef sätter dig ner för att prata om ”hur du har haft det”, är det en varningsklocka som du bör ta på allvar. Överväg att ändra något i ditt sätt att arbeta – och kom ihåg att det enklaste sättet att göra det ofta är att gå undan.

Om andra är oroliga, varför är du inte det?

Det här handlar inte om andra, det handlar om dig. Specifikt handlar det om de gånger du ser något du inte gillar eller hör något du inte håller med om, och du bara sänker huvudet och säger ingenting. Kanske är du bara inte särskilt pratsam i allmänhet (i så fall är det en annan historia), men å andra sidan kan det vara något nytt – och då kan det finnas anledning att oroa dig.

Om du brukade tala om att göra ett projekt så bra som det kunde vara, och nu inte längre gör det, betyder det att du vill lägga mindre energi på att tänka på jobbet och mindre tid på att prata om det. Du har med andra ord tappat passion och intresse. Det är ingen trivial sak.

Att du inte säger någonting är att ditt undermedvetna faktiskt säger något – det säger dig att jag inte vill vara här. Det borde du lyssna på. Om du inte längre är stolt över det du gör, om det inte längre gör att du vill gå upp ur sängen på morgonen, då är det dags för dig att hitta något som gör det. Och om ditt företag inte kan erbjuda det, ja, det är dags att byta företag.

Slutgiltiga tankar

Universum har många roliga – och ibland inte så roliga – sätt att kommunicera med oss, men det pratar nästan aldrig direkt. Ingen kommer någonsin att komma och säga direkt till dig ”Hej, det är dags att lämna ditt jobb”, och detta kombineras inte bra med vår naturliga instinkt att bara nöja oss med vad vi än har så länge det är vagt acceptabelt.

Ingen av meningarna ovan är direkta instruktioner att lämna, men de ger ledtrådar. Ledtrådar om att det kanske inte går så bra, varken med dig eller ditt företag, och att du kanske inte är på den bästa platsen för dig själv.

Om det händer, överväg alternativet. Universum kanske inte pratar rakt ut – men det kräver raka svar.

Leave a reply:

Your email address will not be published.

Site Footer

Sliding Sidebar

Brilliantly

SAFE!

2022